近两年，IT行业的增长势头迅猛，使得IT人才水涨船高。但是并非学习过IT行业知识就可以高枕无忧。在就业当中，综合性能的比较，往往成为求职者能否脱颖而出的关键。正是如此，专攻打造“准职业人”的一系列IT培训机构才能越叫越响。

企业门槛：经验

考查关键：综合能力

“你在学习期间参加过什么项目？ ”、“你以前有没有在其他公司实习过？ ”、“你以前有接触过这个岗位吗？ ”在供需见面会上，大多数招聘单位询问应聘者的工作经验。

那么，IT专业毕业生如何迈过“经验”这道槛呢？选择高端IT技能培训可能是较好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知识系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。从大连目前众多的培训机构来看，众多培训者已经看到了这个问题，因此有针对性、有目的性的培养已经成为共识，甚至有些机构会同企业进行联合，实现了从知识到实践的直接对接。

大连高新园区某软件企业的相关负责人认为，只要有强劲的学习能力，技术上的差异可以通过后天的努力学习来弥补，但是综合性能的开拓有时犹为关键。

IT企业开始侧重人才的非技术因素，而把技术标准放在了次要位置。一些业内人士指出，目前IT业注重的六大非技术因素，包括学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景。而一些培训机构也指出，为什么有些人很低的起点也能通过培训获得高薪、高职，关键就在于培训机构在进行系统知识教授的同时，也指导学员在学习能力、沟通能力、协作能力多方面进行培养，“相对于一些专业学子而言，可能在一定程度上更系统，可是我们的培训紧跟市场，而最关键的是，我们的培养是多方面的，具有实战经验的传授，这就使得学员在竞争中更具备优势”。