近年来，随着中国网络业的迅猛发展，一方面，企业对网络人才的需求一直不断增加，另一方面，实用型人才严重匮乏也已成为企业发展的瓶颈，一大批IT学子因不具备实用的技术被企业拒之门外。国内许多知名IT教育品牌纷纷推出网络工程师培训产品的新版本。

目前，IT业的迅猛发展造成了上百万的网络规划、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺，巨大的人才缺口不仅使得IT业“全线告急”，更使得IT企业求贤若渴，束手无策。最新的一项调查显示，企业对高技能水平的网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2％。

传统网络管理员面临淘汰

据信息产业部统计，全国党政机关、企业集团、金融机构局域网整体应用系统建设将进入高增长期，年均增长将超过34%，而目前我国90%的企业网络工程师不具备系统的专业技能，存在信息安全隐患。传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、专业知识更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。

据国家信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。正是由于市场供求比例的严重失调，网络人才的薪酬也水涨船高。据某大型技术网站的统计显示，初级网络管理员的月薪可达2500－3000元，而专业的网络工程师起薪都在8000元左右，做大型企业或者专业网络公司的项目经理，起薪更可达到1万元以上。

新型网络人才分工明确

近年来，随着中国网络业的迅猛发展，一方面，企业对网络人才的需求一直不断增加，另一方面，实用型人才严重匮乏也已成为企业发展的瓶颈，一大批IT学子因不具备实用的技术被企业拒之门外。

传统意义上的网络工程师是指从事计算机信息系统的规划、设计、建设、实施及维护工作的专业技术人员。

但随着现代企业的管理越来越精细化，对应的高级网络人才又进一步划分为：网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师、系统安全工程师、数据库管理工程师等。而企业对于初级网络人才，如数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等岗位的人员需求也明显增量。

IT职业培训受宠

全国职业学校计算机应用与软件技术专业领域研修会近日在福州市举行，记者了解到，目前社会对IT专业人才需求巨大，在IT培训市场上，职业技能培训正在悄然受宠。

据调查显示，目前全国对IT人才的需求每年至少在100万人以上，而我省需求也在2万～3万人，但目前出现人才紧缺现象，作为国家级软件园福州软件园，也发出急需数千名IT人才的呼声。

IT人才紧缺的原因，此次与会专家认为与以下因素有关：现有学历教育很难培养出市场需求的人才，大量高校毕业生在信息技术的实际应用与操作上没有受过正规系统的培训，而不断推出的IT认证培训项目，虽然也开始出现不少厂商授权的认证培训项目，但培训质量不一。

针对人才紧缺，目前连邦、五月花、北大青鸟、银河网络、指南针等相继专注于IT培训。据了解，这些培训机构推出的IT培训是一种全新的人才培养方式，对弥补IT人才紧缺将起到重要作用。