大学生就业压力巨大，企业却找不到人？一边是大学生毕业即面临失业，一边是企业求贤若渴却招不到适合的人才，能力和需求的差异在两者之间筑起一道无形的墙。毕业生如何推倒横亘在企业与自己之间的这堵墙，成为企业想要的人？不妨借助职业培训增加就业砝码。

1．抓紧时间提升自己的实际工作技能。

职业技能训练时间一般从两个月到一年不等。参加职业技能训练的人大部分都是有工作经历的人，他们学习不再盲目，深知技能的重要性和找工作的艰难，所以大多都能充分利用在校机会，尽可能把老师讲的知识在当天消化。

2．重视技术以外的技能课程，力求全方位发展。

部分学校设置了团队协作、管理沟通、技术文档撰写等课程，力求让学员全方位发展，但很多学员并不买账，认为学这些课程无用。这是完全错误的。学校的课程设置大多从用人单位需求出发，用人单位对技术人员提出了管理沟通、团队合作等技能的要求，我们就要去满足，否则，我们还是没有出路。

3．重视同学资源。

一个班的同学，来自天南海北，所学专业、工作经验和基本素质都有很大的差别，这正提供了资源互补的机会。通过与同学的交流沟通，发现自身的不足和优势，扩充自己的知识面。

4．配合学校的教学和管理。

每所学校都有自己独到的教学和管理方法，有些方法学员不见得会全部接收，但我们要清楚，这样的教学方法对我们今后的学习和成长是否有利，如果有利，我们就应该无条件接受；如果有不同意见，要跟学校交流。千万不要以为我是顾客，我就是上帝。那样你可能因此损失一个重要的发展机会，从而改变你的一生。

5．重视每一个与企业或行业接触的机会。

一些学校提供了与企业或行业接触的机会，你千万别错过，因为这将成为提高自身身价的一个途径。有了实战经验，到任何单位遇到此类问题你都不会胆怯。